智青春公司驻卧龙区农信联社首批大堂经理入职典礼顺利开展！

智青春驻南阳卧龙区大堂经理外包项目自2020年12月9日正式启动，于12月22日开展了笔试面试活动。负责本次项目启动的导入组老师们，按照"公平公正、综合评价、科学选才"的原则，平稳有序地完成各环节工作。最终经过层层选拔，首批十六名优秀大堂经理人员进入了入职典礼！

考试现场，30余名应聘人员有序签到。智青春庄总经理对本次卧龙项目人才筛选高度重视，并亲自参加了此次笔试面试活动，全程参与监督监管，确保选拔过程的公平、公正，并在笔试现场中对每一位到场人员的基础信息进行了解。

笔试结束以后，智青春公司卧龙项目导入组庄总经理、李老师进行面试工作，重点考察应试人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析和应急处理能力等。

考试结束，根据考试成绩，10多名应聘人员入围了为期三天的培训交流会。全体学员以高昂及虚心学习的心态进行学习，商务礼仪、基础服务、行、站、走姿训练，高度集中的培训才能换来得体的日常工作状态。

此次活动的顺利开展，要感谢南阳卧龙区农信社的大力支持，通过银行相关部门对学员进行的电子银行业务培训、安全保卫知识培训、各类单据填写培训，让大堂经理人员能够充分的了解及学习到在今后工作中必须要掌握的相关业务知识及技能。

12月26日，智青春驻卧龙区农信联社首批大堂经理入职典礼在联社6楼会议室举行，经过层层选拔脱颖而出的16名大堂经理人员正式入职卧龙区农信社部分营业网点。卧龙区农信社闫主任、人力资源部曾科长及33个网点负责人出席本次会议。

在入职典礼上，闫主任代表卧龙区农信社，对智青春公司的辛苦付出表示了感谢，对新入职的大堂经理表示祝贺。闫主任讲述了卧龙区农信社的光辉历史，大堂经理作为营业网点接待客户的第一站，直接代表了卧龙联社的企业形象、体现了卧龙联社的服务质量，对打造卧龙联社业务核心竞争能力起着至关重要的作用。作为卧龙联社第一批大堂经理，肩负着光荣而艰巨的任务，对新入职的大堂经理提四点要求：一要加强学习，持续加强银行业务知识的学习，持续改进，持续提升自己；二要做好服务，希望大堂经理也认清银行业“开门红”的重要性，工作中要重视服务工作，要具备责任心和良好的服务意识，以良好的心态迎接我们的客户，设身处地为客户着想，为客户提供最周到的服务，发挥“用心服务、成就客户”理念的作用，以最佳状态迅速投入到“开门红”战役中；三要严控风险，银行是高风险行业，我们的一言一行，微小的失误都可能给卧龙联社带来资产的巨大损失和社会形象的破坏，大堂经理是我区联社非常重要的服务窗口，很多服务问题，很多风险和矛盾需要你们去化解；四要敬业奉献，作为大堂经理，每天要应付不计其数的各类服务问题，到一线岗位后，大家要尽快地承担起责任，把你们的聪明才智运用到大堂经理这个工作岗位中去，以吃苦耐劳的精神做好每一天的大堂经理工作，同时利用自己的人脉资源向客户营销更多的金融产品，联社将根据“多劳多得、以绩取酬”的原则，根据大家的业绩提取相应的报酬。

闫主任也对各社主任提三点要求：一是要关心好大堂经理，要把大堂经理当成自己的同事、当成一家人一样看待，给予同样的关心、支持和指导、帮助；二是要支持好大堂经理，我们各社主任要为大堂经理提供必要的工作支持、生活便利，及时做好沟通、交流工作，积极做好相关业务及金融产品的熟悉和推介，全力提升我们厅堂营销的业绩；三是要监督好大堂经理，各社主任不要认为大堂经理是智青春公司的员工，就放松了要求、放松了监督，防止出现道德风险和有损农信社形象问题。

本次外包项目的顺利开展，也要感谢卧龙区各高层领导的大力支持，以及人力资源部曾科长团队的协调及帮助，最后感谢智青春公司庄总经理的亲力亲为以及各位老师以自己的职业与专业认真严格的对待本次活动的每一轮环节，公平公正的对待每一位应聘人员！

智青春公司使命是“服务客户的客户、助力客户成功！”，公司始终不渝地奉行“以人为本、以客户为中心”的宗旨，秉承“诚信合作、规范服务、创新发展”的服务理念，赢得银行的尊重与支持！